2025년 9호선운영부문 춘추 피복 제작구매

1. 사업 개요

• 목적 : 서울교통공사 9호선 운영 부문(열차·역 직원 등) 에게 춘·추(봄·가을) 시즌에 착용할 피복(작업복·제복)을 제조·공급하여 안전·식별성·브랜드 이미지를 일관되게 유지하고, 계절에 맞는 편안한 착용감을 제공한다.
• 범위 : 디자인·샘플·규격서 제출 → 대량 생산 → 포장·라벨링 → 납품 (지정 창고·역 등) → 현장 설치 및 시착 → 품질 보증·하자 보수 (1 년) 까지 전 과정을 포함한다.

2. 주요 자격요건

• 법인·업체 : 국내 섬유·의류 제조 업체이며, 공공조달 경험 (조달청·지방자치단체 계약 실적 ≥ 3 건) 보유.
• 품질 인증 : KS 인증 또는 ISO 9001 인증 보유, 불연성·반사성 소재에 대한 시험성적서 제출 가능.
• 생산능력 : 연간 최소 5 천 세트 이상 생산 가능, 납품 기한 (보통 6 개월 이내) 내 완료 보장.
• 재무·보증 : 계약금액의 10 % 이상 현금·증권 보증 (또는 보증서) 제출, 재무건전성 (부채비율 ≤ 200 % 등) 확인.
• 법·제도 준수 : 부패방지 청렴서약서 이행, 하도급 시 하도급 대가 직접 지급 조건 충족, 최저임금 및 근로기준법 준수.
• 기술·인력 : 전문 디자인팀·품질 검사팀 보유, 현장 시착 전 안전 교육 실시 가능.

3. 핵심 기술·물품 요구사항

| 항목 | 상세 요구사항 |
|------|--------------|
| 색상·디자인 | 9호선 고유 색상(노랑·녹색·검정) 및 반사 스트라이프 부착, 브랜드 로고·문양 정확히 표시. |
| 소재 | 불연성·내열성 (KS R 2000 또는 동등 규격) 소재, 통기성·방수·방풍 기능 포함, 고강도 섬유 또는 합성 섬유 사용. |
| 사이즈 | S‑XL 전 범위 (성별·신체 조건에 맞는 맞춤 가능) 제공, 신축성 조절 가능 (벨크로·조절끈 등). |
| 품질·시험 | 내구성·마모 시험 성적서, 불연성 시험 성적서, 색상 안정성 시험 성적서 제출. |
| 포장·표기 | 각 세트 별 포장 (플라스틱 비닐 + 라벨), 품명·규격·수량·제조자·발주기관 표시, 취급·보관 주의서 포함. |
| 보증·하자 | 1 년 하자 보증(시공 불량 시 무상 교체), 보증서 및 품질보증서 제출, 하자 시 즉시 보수·대체 이행. |
| 납기·배송 | 지정 창고·역 도착 일정에 맞춰 전체 수량 납품, 포장 및 라벨 검수 완료 후 현장 시착 가능. |
| 하도급 제한 | 직접 제조 원칙(필수 공정 제외 시 하도급 불가), 하도급 시 하도급 대가 직접 지급 조건 충족 및 하도급 대가 지급 확인서 제출. |

4. 주의사항 (입찰 참여 시 유의)

• 입찰공고·문서 제출 : ‘예산산출기초조사서’·‘물품명세서’에 명시된 수량·예산 범위를 초과하지 않도록 산출내역서·규격서·포장명세서를 정확히 첨부한다.
• 수의계약(일반조건) 적용 : 본 공고는 ‘수의계약일반조건(제282호)’에 따라 단일 공급업체 선정 가능성이 있으며, 선정 시 ‘수의계약’ 근거(대체 가능한 업체 부재·특수 기술 필요 등)를 서면으로 제출해야 한다.
• 보증·보증금 : 계약금액의 10 % 이상 현금·증권·보증서 제출이 필수이며, 불이행 시 보증금은 지방자치단체에 세입조치 된다.
• 가격·단가 조정 : 설계·공정 변경 시 ‘계약단가 · 예정가격 · 낙찰률 · 표준시장단가’ 중 하나를 적용해 가격을 조정한다. 변경 시 ‘협의 불가 시 예정가격 · 낙찰률 기준 조정’이 적용된다.
• 지연배상금 : 준공·납품 기한을 초과할 경우 0.3 % / 일(최대 30 %) 배상금 부과. 불가항력(천재지변·발주기관 책임 등) 사유는 제외된다.
• 하자·보증 : 하자 검사 시 ‘정기 2회 이상 검사’ 및 ‘최종 검사 전 14 일 이내 검사’ 절차를 지켜야 하며, 하자 시 보증기간 내 무상 교체·보수 의무가 있다.
• 품질·표시·포장 : ‘포장명세서’, ‘사용·취급주의서’, ‘품질보증서’를 반드시 첨부하고, 포장에 ‘품명·규격·수량·제조자·발주기관’ 등 필수 정보를 명시한다.
• 하도급·직접지급 : 하도급 시 ‘하도급 대가 직접 지급’ 조건을 충족하거나, 하도급 대가 지급 중지를 요청하면 해당 하도급 대금을 직접 지급 하지 않을 수 있다. 하도급 업체 선정 시 ‘하도급 대가 지급 확인서’를 제출해야 한다.
• 노동·최저임금 : ‘최저임금법·근로기준법’ 위반 시 계약 해제·해지 사유가 되며, ‘노무비 구분관리 및 지급확인’ 대상 계약에서는 노무비 전용계좌 이체 및 월별 청구 내역을 제출해야 한다.
• 조달·청렴 : ‘청렴서약서’ 위반 (뇌물·향응·청탁 등) 시 부정당업자 제재(입찰자격 제한 30 일~1 년) 대상이 되며, 관련 증빙 자료를 보관·제출해야 한다.
• 문서·통지 : 모든 통지·요구·변경 사항은 ‘문서(서면) 보완’이 필수이며, 주소 변경 시 즉시 계약당사자에게 통보해야 한다. 통지 미이행 시 법적 효력이 인정되지 않는다.
• 계약특수조건 : 필요 시 ‘계약특수조건’을 추가 작성할 수 있으며, 그 내용이 ‘지방자치단체 계약법령’ 및 ‘일반조건’에 위배되면 무효가 된다.

위 내용은 ‘수의계약일반조건(제282호)’에 기반한 핵심 규정이며, 실제 입찰 공고 세부 조건(예산, 수량, 납기 등)은 첨부된 예산산출기초조사서·물품명세서를 반드시 확인 후 반영한다.