국립소방병원 전문인력(수행기사, 비서) 파견용역(긴급)

1. 사업 개요

• 목적: 국립소방병원(기관장)의 원활한 업무수행을 위해 운전기사·비서·사무보조 인력을 파견(긴급) 용역으로 제공한다.
• 범위: 2026‑01‑01 ~ 2027‑12‑31(2년) 동안 2인(운전기사 1명, 비서·사무보조 1명) 을 파견하여
  • 운전기사 : 기관장 출퇴근·외부활동 운전, 관용차량 정기 정비·급유·세차, 차량 관련 총무지원 등
  • 비서·사무보조 : 일정·의전·보좌 행정, 전화·방문객 응대, 문서·경비 처리, 기관장실·부속실 관리 등
• 총예산: 198,940,200 원(부가세 포함) – 2026년 97,044,000 원, 2027년 101,896,200 원(5 % 임금 상승률 반영)

2. 주요 자격요건

| 분야 | 필수·우대 요건 |
|------|----------------|
| 운전기사 | • 1종 운전면허 이상 <br>• 공공기관·공공기관 수행기사 경력(우대) <br>• 관련 전공·학사 이상 학위(우대) |
| 비서·사무보조 | • 비서 자격증 3급 이상(우대) <br>• 공공기관 비서·사무보조 경력(우대) <br>• 관련 전공·학사 이상 학위(우대) <br>• 한글·엑셀 등 문서 작업 가능(필수) |
| 공통 | • 연령 < 60세(병원 승인 시 예외) <br>• 근로조건·보험·수당 등 근로기준법 및 파견근로자 보호법 준수 <br>• 업무 수행에 필요한 보안·기밀 유지 의무 |

3. 핵심 기술·물품 요구사항

• 운전기사

  • 1종 운전면허 소지 및 운전 능력 증명 서류 제출
  • 기관장 전용 관용 차량(보통 승용차·VIP 차량) 운전·관리 능력 (연료·정비·세차 등 정기 관리)
  • 차량 관련 서류(정비 기록·보험증명서 등) 관리 및 제출
  • 교통안전·법규 준수 교육 이수 및 증빙

• 비서·사무보조

  • 한글·엑셀·PowerPoint 등 사무용 소프트웨어 활용 능력 (문서·표·보고서 작성)
  • 일정·의전·방문객 관리 시스템(캘린더·예약 프로그램) 사용 가능
  • 경비·지출 처리(계산서·영수증 관리) 및 회계 기초 지식
  • 기관 내·외부 기밀 자료(문서·전산자료) 취급 시 보안·비밀 유지 교육 이수 및 서약

• 공통

  • 사회보장: 국민건강보험·노인장기요양보험·국민연금·산업재해보상보험 등 법정 4대 보험 가입 및 보험료 납부 증빙
  • 필수 교육: 감염예방, 친절·고객 응대, 4대폭력(성폭력·가정폭력·아동학대·노인학대) 예방 교육 이수 및 수료증 제출
  • 근무지원 물품: 비서 업무에 필요한 PC·프린터·문서 스캐너 등 사무용 기기 제공(기관 지정 사양)
  • 차량·시설 이용: 파견 인력이 관용 차량 및 병원 내 지정 사무공간을 자유롭게 사용할 수 있도록 보장

4. 주의사항

• 계약·지급 절차

  1. 매월 5일까지 전월 근태·휴가·임금이체 확인서 등 서류를 첨부한 청구서를 발주기관에 제출.
  2. 발주기관은 검토 후 영업일 5일 이내(주말·공휴일 제외) 대금 지급.
  3. 파견 근로자에게 월 급여는 다음달 10일에 지급되며, 1개월 미만 근무 시 일할계산 적용.

• 결원·교체·감액 규정

  • 결원(퇴사·휴가 등) 발생 시 즉시 대체 인력을 투입해야 함.
  • 대체하지 못할 경우, 결원일수 × (월도급금액/30) 만큼 도급금액이 감액됨.
  • 파견 기간 중 2년(법정 파견 기간) 도래 시, 파견근로자를 교체하거나 직접 고용 전환해야 함.

• 보험·법적 의무

  • 파견근로자에 대한 모든 사회보험(건강보험·장기요양·국민연금·산업재해보상) 가입을 전액 책임.
  • 산업안전보건법·중대재해처벌법 등 안전·보건 관련 의무(안전관리체계 구축·교육·점검 등) 이행.
  • 위반 시 재계약·차기 입찰 참가 제한 및 감액·환수 조치 가능.

• 보안·기밀 유지

  • 계약 수행 중 알게 된 병원 개인정보·기밀문서·전산 자료를 제3자에게 누설 금지(제18조).
  • 위반 시 민·형사상 손해배상 책임 및 계약 해지 사유(제19조).

• 하청·양도 금지

  • 계약 권리·의무 전부 또는 일부를 제3자에게 양도·하도급·담보·위임 등은 병원 서면 승인 없이는 금지(제17조).

• 근무시간·휴식·연장·야간근로

  • 주 40시간(월~금 09:00~18:00, 점심시간 12:00~13:00) 기준.
  • 근로기준법·파견근로자 보호법에 따라 사전 서면 허가 없이 휴가·연장·야간근로 불가.

• 문서·보고 의무

  • 근로자 이력서·주민등록등본·연락처 등 신상 정보를 근무 개시 전 병원에 제출.
  • 발주기관이 요구 시 즉시 관련 서류(청구공문·산출내역서·출근부·보험료 납입증명서 등) 제공.

• 교육·보건·안전

  • 파견 전·후 감염예방·친절·4대폭력 예방 교육 및 산업안전보건 교육 이수 기록 제출.
  • 사고 발생 시 파견사업주가 전적으로 책임을 지며, 보험 처리 및 복구 의무를 수행.

• 계약 해지·분쟁

  • 발주기관은 계약 위반·양도에 대해 즉시 일방적 해지 가능(제8조).
  • 계약 위반·손해배상·보안 위반 등 사유 발생 시 배상 책임 면제 불가.
  • 분쟁 발생 시 관할 법원은 병원 소재지 법원이며, 계약 수행은 중단되지 않음(제21조).

• 기타

  • 계약 내용 변경 시 상호 협의 후 서면 조정 가능(제11조).
  • 계약 종료 시 업무 인수인계 협조(제15조) 및 차기 사업자 선정 시 감점 가능(제5조).
  • 계약 특수조건에 명시되지 않은 사항은 「국가를 당사자로 하는 계약법」 및 「용역계약일반조건」에 따름.

요약: 국립소방병원은 2년간 긴급 파견용역으로 운전기사·비서·사무보조 2명을 제공한다. 필수 자격은 1종 운전면허(운전기사)와 비서 자격증·컴퓨터 활용 능력(비서)이며, 모두 60세 이하, 공공·공공기관 경력 우대, 법정 보험·교육·안전·보안 의무를 충족해야 한다. 계약금은 월 청구·지급 방식이며, 결원·교체·감액, 보안·기밀 유지, 하청·양도 금지 등 위반 시 계약 해지·감액·손해배상 등 강력한 제재가 적용된다. 입찰 참여 시 위 사항을 모두 숙지하고, 요구된 서류·교육·보험·안전 관리 체계를 사전에 준비해 제출해야 한다.