2026년 안성시시설관리공단 인력파견 용역

1. 사업 개요

2026년 안성시시설관리공단이 관리하는 공공시설(청소·시설관리·경비·주차 등)에 인력 파견 용역을 발주합니다. 파견 인력은 연간 ≈ 120 천시간(청소 14,649 시간, 시설관리 11,460 시간, 경비·보안 91,680 시간, 주차관리 2,090 시간) 규모의 근무시간을 기준으로 산정되며, 1년(2026 년 1 월 ~ 12 월) 동안 운영됩니다. 계약자는 인력을 직접 고용·관리하고 급여·보험·근무시간·품질 등 모든 고용·업무 관계를 책임지는 인력 파견 업체여야 합니다.

2. 주요 자격요건

• 인력 파견업 등록·허가 : 고용노동부 ‘인력 파견업’ 등록증 및 허가증을 보유
• 실적·경험 : 최근 3 년 이상 공공·민간 시설(청소·전기·설비·경비 등) 파견 용역 수행 실적 보유
• 자격·인증서 : 파견 직원에 대한 해당 업무별 필수 자격증(청소·위생, 전기·설비 기사, 경비·보안 등) 관리·제공
• 4대 보험·최저임금 : 파견 인력 전원 고용보험·국민연금·건강보험·산재보험 가입 및 최저임금법·근로기준법 준수
• 보증·보험 : 계약 이행 보증보험(보통 10 % 이상) 또는 이행보증서 제출 가능
• 인력 관리 시스템 : 파견 인력·근무시간·급여·출퇴근 기록을 전자적으로 관리·보관할 수 있는 ERP·HR 시스템 구축·운영 증빙
• 안전·품질 관리 : 현장 안전교육 이수증·보건·안전 관리 계획·안전점검 결과를 매월 제출
• 고용평등·사회책임 : 성별·연령·장애·국적 차별 금지 조항 포함 고용평등 정책 제시, 장애인·고령자 등 취약계층 고용 비율 목표 제시
• 노동·산재 이력 : 최근 2 년 이내 노동분쟁·산재 발생 이력이 없어야 함(가능 시 증빙 제출)

3. 핵심 기술·물품 요구사항

• 업무군·인력 규모(예시)
  • 청소 ≈ 30 명, 연간 14,649 시간
  • 시설관리(전기·설비) ≈ 10 명, 연간 11,460 시간
  • 경비·보안 ≈ 5 명, 연간 91,680 시간
  • 주차관리 ≈ 2 명, 연간 2,090 시간
• 단가 산출 방식
  • 각 업무군별 마크업 비율(예시) : 청소 3 % ÷ 3, 시설관리 6 % ÷ 3, 경비·보안 8 % ÷ 3, 주차관리 10 % ÷ 3 (※ ‘÷ 3’은 기본·부가·이익을 3 등분하여 단위단가를 산정하는 방식)
  • 총비용 = (기본 인건비 + 부가비용) × 마크업 ÷ 3 로 산출, 세부 원가 내역은 ‘단가 산출내역’ 시트에 기재
• 필수 물품·보호구
  • 청소 : 작업복·청소용 걸레·청소기·안전화·마스크·장갑 등
  • 시설관리 : 작업복·안전화·전기·설비 공구·안전보호구(전기 안전복·무전기 등)
  • 경비·보안 : 제복·무전기·출입증·보안장비(카메라·경보 등)
  • 주차관리 : 작업복·주차관리용 표지판·차량 관리 도구
• 품질·안전 기준
  • 파견 인력은 한국산업안전보건공단(KOSHA) 기준에 따라 현장 안전교육·위험성 평가를 매월 실시
  • 초과근무·휴일수당 지급 기준을 계약서에 명시하고, 근로시간산출 시트에 기재된 총 근무시간을 기준으로 산정
• 보고·통계
  • 매월 파견 인력 현황·근무시간·급여·보험 가입 현황을 전자파일(Excel·PDF) 형태로 제출
  • 연 1 회 품질 만족도 조사 결과를 제출(만족도 90 % 이상 목표)

4. 주의사항

• 입찰 참가 자격 : 인력 파견업 등록증·고용보험 가입 증명 등 필수 서류가 없으면 입찰 무효 처리됨.
• 가격·단가 산정 : ‘단가 산출내역’ 시트에 제시된 마크업 비율(3 % ~ 10 %)을 반드시 적용하고, 단순 인건비만을 제시한 제안서는 평가 제외.
• 근로시간·수당 : 초과근무·휴일수당 산정 시 ‘근로시간산출’ 시트에 명시된 총 근무시간(예: 14,649 시간 등)을 기준으로 1.5 배·2 배 등 법정 가산율을 적용해야 함.
• 보증·보험 : 계약 이행 보증보험(통상 10 % 이상) 또는 이행보증서 제출이 필수이며, 보증 기간 중 계약 해지 시 손해배상 책임이 있음.
• 인력 관리 시스템 : 파견 인력 관리·출퇴근·급여·보험 기록을 전자적으로 보관·제출할 수 있는 시스템(ERP·HR) 구축·운영 증빙을 반드시 포함.
• 문서 형식·제출 기한 : 모든 부속 서류(산출내역서·단가 산출내역·근로시간산출·자격·보험·보증 등)는 파일 손상·읽기 불가 시 무효 처리될 수 있음. 입찰 마감 전 전자파일(Excel·PDF)로 정확히 제출.
• 품질·안전 관리 : 월 1 회 현장 점검·품질 만족도 조사 결과를 제출하지 않을 경우 계약 연장·갱신 시 불이익(점수 차감·해지 사유) 발생.
• 법규·노동법 준수 : 최저임금·근로기준법·산업안전보건법 위반 시 계약 해지 및 손해배상 청구 대상이며, 파견 인력에 대한 차별 금지 조항 위반 시 평가 감점.
• 인력 배치 계획 : 계약 체결 후 30 일 이내에 파견 인원 명단·배치 일정·근무표를 제출해야 하며, 배치 지연 시 계약 해지 사유가 될 수 있음.

※ 첨부 파일이 손상된 부분이 있어 일부 수치(예: 정확한 인건비·부가비용·마크업 비율 등)는 완전한 복원이 어려우나, 위 내용은 시트에 나타난 대표적인 항목·패턴을 기반으로 추정한 핵심 내용입니다. 실제 입찰 공고문·첨부자료를 반드시 확인하시고, 필요 시 원본 파일을 복구해 정확한 수치를 확인하시기 바랍니다.