2026년도 안동시다목적체육관 청사 청소용역

1. 사업 개요

• 목적: 안동시시설관리공단이 운영하는 다목적체육관(지하 1층·지상 2층, 연면적 2,980㎡)의 청사·시설 청소·위생관리를 효율적으로 수행하기 위해 청소용역을 발주한다.
• 기간: 2026년 1월 1일 ~ 12월 31일 (12개월)
• 인원·근무: 2명·1일 8시간 상주 근무(전·후반 교대근무, 전조는 07:00‑16:00, 후조는 11:00‑20:00). 전조는 금요일·토요일, 후조는 일요일·월요일을 휴일로 하며, 행사·특수 사정에 따라 협의 조정 가능.

2. 주요 자격요건

• 법적·노동조건 준수
  • 근로기준법·산업안전보건법·4대보험(건강보험·국민연금·고용보험·산재보험) 가입 의무 이행
  • 최저임금 이상 지급(노임단가 × 낙찰률 ≥ 최저임금)
• 인력·근무 체계
  • 2명 이상의 청소인력 상주 확보 및 교대근무 운영
  • 청소원은 단정·청결한 복장 착용 의무
• 재무·행정 서류 제출
  • 용역대금 산출내역서·용역수행 계획서·근로조건 이행확약서 등 공단 요구 서류 사전 제출
  • 매월 급여 이체 내역·분기별 지급명세서 사본 제출(불이행 시 계약 해지 가능)
• 장비·소모품 관리
  • 청소·소독용 장비·보호구·안전장비(산업안전보건법 기준) 사전 확보·비치
  • 소모품(쓰레기봉투·종이 타월·세제·유리 광택제 등) 자체 구비
• 보안·비밀 유지
  • 청소원 신원 확인·비밀누설 금지(개인정보보호법·근로기준법 범위 내)
  • 출입 제한 구역 청소 시 사전 승인 및 담당자 안내 필수
• 하도급·업무 승계
  • 하도급 금지(지방계약법 준수)·위반 시 계약 해지·해제 가능
  • 기존 청소원의 고용 승계 희망 시, 부적합 사유가 없을 경우 승계 노력(근로기준법 제23조 준수)
• 안전·사고 책임
  • 안전관리자 지정·안전교육 실시 의무, 사고 발생 시 전액 배상 및 형사책임 부담

3. 핵심 기술/물품 요구사항

• 청소 방법·주기
  • 사무실·복도·계단: 매일 2회 이상 물걸레·청소, 유리·스테인리스·출입문은 주 2회 이상 광택제 사용
  • 화장실·사워실: 바닥 수시 걸레질·일일 1회 이상 중성세제 청소, 대변기·소변기·세면기·거울·벽체 수시 닦기, 휴지·페이퍼타올·물비누 수시 점검·교체
  • 로비·주경기장·GX룸·회의실: 정수기·음료자판기 주변 수시 청소, 주 1회 이상 세척제·유리 광택제 사용
  • 청사외부: 매일 1회 쓰레기 줍기·청소, 주 1회 제초(풀뽑기·잡초제거)
• 특수 작업
  • 주경기장 매트 설치·철거 지원, 껌·녹물·거미줄 등 이물질 약품 처리, 쓰레기 분리수거(일반·재활용·음식물)
• 장비·소모품
  • 산업용 청소도구(빗자루·걸레·청소기·스프레이)·보호구(안전모·장갑·안전화)·산업안전보건법 기준 안전장비
  • 청소용 세제·유리 광택제·바닥 광택제·쓰레기봉투·종이 타월·휴지·페이퍼타올 등 소모품 자체 확보
• 문서·보고
  • 청소일지·출퇴근 현황 기록·비치, 청소 상태·출퇴근 현황 점검·제출
  • 매 근무일 청소 완료 보고서와 월간 작업 실적 보고서 제출

4. 주의사항

• 입찰 전 숙독: 본 과업지시서·특수조건·관련 법령을 전부 숙지하지 않을 경우 발생하는 모든 책임은 입찰업체에게 귀속됨.
• 하도급 금지: 사전 승인 없이 제3자에게 하도급·권리 양도 시 계약 해지·해제 및 입찰참가자격 제한 가능.
• 임금·보험: 최저임금·4대보험 미준수 시 계약 해지·해제 가능; 노임단가 × 낙찰률 ≥ 최저임금 반드시 확인.
• 근무 시간·연장근로: 연장·야간·휴일 근로는 공단 사전 승인 필요; 무단 초과근무 금지.
• 보안·비밀: 청사 내 보안 구역 무단 출입·도난·사고 발생 시 민·형사·손해배상 전액 책임.
• 사고·손해배상: 청소 중 발생한 물적·인명 피해 전액 배상, 원상복구 의무; 사고 발생 시 즉시 보고·조치.
• 청소 기준: 청소 상태는 항시 청결·위생 유지, 청소일지·출퇴근 현황 등 기록 관리 필수.
• 특수 상황: 천재지변·감염병·시설공사 등으로 영업 중단 시 계약 연장되지 않음(중단 기간만큼 계약 유지).
• 문서 제출: 매월 급여 이체 내역·분기별 지급명세서 사본 등 필수 서류 지연 제출 시 계약 해지 가능.
• 계약 해지: 1개월 전 통보가 원칙이지만, 제9조 위반·비밀누설·시설 파손·근무 태만 등 중대한 위반 시 공단은 즉시 해지·해제 가능, 배상 책임 없음.
• 인수인계: 계약 종료 시 원활한 인수인계 협조 필수; 업무 정상 수행 보장.

※ 위 내용은 공고·특수조건·과업지시서 전체를 기반으로 요약한 것이며, 입찰 참여 전 반드시 전체 문서를 검토하시기 바랍니다.