[전자수의시담 안내 공고] 2026년 제1차 직원채용 대행 용역

1. 사업 개요

• 목적: 2026년 제1차 직원채용 대행 용역을 통해 화성산업진흥원의 신규 직원 채용 전 과정을 효율적으로 수행하고, 공정한 인력 확보와 조직 경쟁력 강화를 도모한다.
• 범위: 채용 공고·홍보, 온라인·오프라인 지원서 접수·관리, 서류 심사·면접 진행, 최종 선발·채용 보고, 채용 후 온보딩·사후 관리 등 전 단계에 걸친 대행 서비스를 제공한다. 계약기간은 입찰 당선 시부터 1년(또는 별도 지정 기간) 동안이다.

2. 주요 자격요건

• 법인·사업자 등록: 정식 등록된 채용 대행·HR 컨설팅 업체
• 공공·민간 채용 실적: 최근 3년 이상 공공기관·민간기관 채용 대행 경험(또는 동일 규모 프로젝트 수행 실적)
• 시스템·보안 역량: 전자 채용 플랫폼·데이터 관리 시스템 구축·운영 능력, 개인정보 보호법 및 정보보안 기준 준수
• 청렴·노동법 준수: 부패·담합·뇌물 금지 서약서 서명·제출, 근로기준법·산업안전보건법 등 근로자 권리보호 규정 준수
• 하도급 관리: 하도급 업체 선정·관리 체계 보유, 하도급 계약 이행 시 금품 수수·불공정 행위 금지 서약 포함

3. 핵심 기술·물품 요구사항

• 채용·관리시스템: 온라인 공고·접수·필터링·통계·분석 기능을 갖춘 전자 채용 플랫폼
• 보안·개인정보 보호: 데이터 암호화·접근 통제·감사 로그 등 개인정보 처리 기록 관리 체계
• 면접·일정 관리 도구: 면접 일정 자동 배정·알림·현장 확인 지원 시스템
• 보고서·통계 제공: 채용 현황·선발 결과·후보자 평가 보고서 자동 생성 기능
• 하도급 관리 시스템: 하도급 계약 체결·이행 모니터링·불공정 행위 감시 기능 (필요 시 별도 모듈)

4. 주의사항

• 청렴 서약서·근로자 권리보호 서약서를 반드시 서명·제출해야 하며, 계약서에 특수조건으로 삽입된다.
• 담합·뇌물·불공정 행위 금지: 위반 시 2 년(특정인 낙찰 담합), 1 년(가격 협정·담합), 6 개월(계약 담당자 뇌물 제공) 등 입찰참가자격 제한 조치가 적용된다.
• 하도급 업체 금품 수수 금지: 하도급자로부터 금품·향응을 받거나 불공정 계약을 체결하면 계약 해지·손해배상 청구 불가 및 입찰참가자격 제한.
• 공정거래위원회 고발·과징금 위험: 불공정 행위가 적발될 경우 공정거래위원회에 고발되어 과징금 부과 가능.
• 근로자 인권·안전 보호: 차별 금지, 안전·보건 조치, 52 시간 노동시간 준수, 모성 보호 등 근로기준법·산업안전보건법 위반 시 법적 책임 및 계약 해지 가능.
• 청렴 옴부즈만 협조: 자료 제출·서류 열람·현장 확인 등 청렴 계약 옴부즈만의 활동에 적극 협력해야 함.
• 손해배상·민·형사상 이의 제기 금지: 계약 특수조건 위반 시 화성산업진흥원 및 산하기관을 상대로 손해배상 청구·민·형사상 이의 제기 불가.

※ 위 내용은 공고에 포함된 청렴·근로자 권리보호 서약과 일반적인 직원채용 대행 용역의 특성을 기반으로 정리한 요약이며, 구체적인 입찰 금액·제출 서류·일정 등은 별도 공고문을 확인하시기 바랍니다.