2026년 폐기물처분부담금 업무 사무보조 근로자 파견 용역

1. 사업 개요

• 목적 : 2026년 폐기물처분부담금 업무 수행에 필요한 사무보조 인력을 파견하여 데이터 입력·정리, 전산 시스템 운영·보고, 행정 서류 처리, 통계·보고서 작성 등 전반적인 행정 지원을 제공한다.
• 범위 : 파견 대상은 한국환경공단 부산·울산·경남 환경본부이며, 파견 기간은 2026년 1월 ~ 12월(연간)으로 예상한다. 파견 인원은 총 10 ~ 15명(예정)이며, 주요 업무는 폐기물처분부담금 산정·보고, 관련 시스템 관리, 문서 정리·분석 등이다.
• 발주기관 : 한국환경공단 부산·울산·경남 환경본부

2. 주요 자격요건

• 파견업체 등록

  • 고용노동부 파견업체 등록증 및 사업자등록증 보유
  • 파견업체 사업자등록번호와 법인등록번호가 전자입찰 시스템에 정확히 입력되어 있어야 함

• 지역 요건

  • 부산·울산·경남 지역에 영업소가 있거나, 파견 인력을 해당 지역에서 직접 고용·관리할 수 있어야 함

• 인력 요건

  • 사무보조 직무 경력 ≥ 1년 이상
  • 고등학교 졸업 이상 학력 (또는 동등 학력)
  • 기본 컴퓨터 활용능력(Excel, 한글, PDF 변환 등) 필수

• 보험·복리후생

  • 산재보험·고용보험·건강보험·국민연금 등 4대 보험 가입·적용
  • 파견근로자에 대한 안전·보건 교육 및 사고 예방 대책 마련

• 재무·실적 요건

  • 최근 3년간 재무제표 양호·채무불이행 이력 없음
  • 공공기관 입찰·계약 참여 실적 ≥ 2건 이상

• 기타 필수 서류

  • 파견업체 등록증, 사업자등록증, 4대 보험 가입증명서, 재무능력증명서, 파견용역 수행계획서 등

3. 핵심 기술·물품 요구사항

• 사무 장비

  • 개인용 컴퓨터(Windows 10 이상) × 파견 인원 수, 프린터·복사기·스캐너 등 기본 사무기기 제공

• 소프트웨어·시스템

  • 폐기물처분부담금 관리 전산시스템(예: 환경부 폐기물처분부담금 전산) 사용 능력
  • Excel·고급 데이터 처리·한글·PDF 변환 툴 등 기본 사무소프트웨어
  • 필요 시 클라우드 스토리지·보안 인증(예: ISO 27001 수준)

• 보안·정보 보호

  • 개인정보·민감정보 보호 대책 마련(데이터 암호화·접근 권한 관리 등)
  • 보안 인증서 보유 또는 현장 보안 점검 결과 제출

• 교육·지원

  • 파견인력에게 업무 매뉴얼·시스템 교육 제공(현장 교육 일정 포함)
  • 필요 시 업무용 스마트폰·태블릿(옵션) 제공 가능

4. 주의사항

• 비용 산출

  • 보조 인력 비용은 원가산출내역서에 기재된 비율을 적용한다.
  • 주요 비율(예시) :
    • 기본 인건비 0.96 %
    • Man‑hour 비용 4.75 %
    • 과제별 비용 3.595 %
    • X 카테고리 비용 13.14 %
    • 추가 비용 1.15 % (0.9 % + 0.25 % 등)
    • 파견 비용 0.009 %
    • 기타 비용 0.0006 %
  • 최종 금액은 총 계약 금액에 해당 비율을 곱해 산출한다. 입찰 제안서에 이 비율을 정확히 반영해야 함.

• 파견법·근로조건

  • 파견근로자는 파견업체와 직접 고용관계가 없으며, 파견업체는 근로기준법에 따라 파견근로자를 관리·보호해야 함.
  • 불법 파견·불법 하도급 금지. 파견업체 1차 계약만 허용되고, 중간 하도급은 허용되지 않는다.

• 안전·보건

  • 파견인력에 대한 안전·보건 교육 및 사고 예방 대책을 계약서에 명시해야 함.
  • 산업재해 발생 시 책임 소재와 보상 절차를 명확히 규정해야 한다.

• 필수 서류·제출

  • 입찰 마감일(2025‑12‑31) 이전에 전자입찰 시스템에 다음을 제출해야 함:
    • 파견업체 등록증, 사업자등록증
    • 4대 보험 가입증명서
    • 재무능력증명서(재무제표)
    • 파견용역 수행계획서
    • 인력 구성표, 비용 산출내역서 등
  • 서류 누락 시 무효 처리될 수 있음.

• 계약·연장

  • 계약기간(1년) 종료 시 연장 여부는 별도 협의에 따라 결정되며, 연장 시에도 동일 비율 적용.
  • 연장·변경 시 반드시 공공기관 입찰·계약 규정에 따라 재입찰·변경 절차를 진행해야 함.

• 법령·규정 준수

  • 공공조달법, 공공기관 입찰 및 계약 규정, 부정청탁·불법 행위 금지 등 관련 법령을 모두 준수해야 함.
  • 입찰 제안서에 위법·불공정 요소가 포함되지 않도록 사전 검토 필요.

• 기타

  • 파견인력은 공공기관 직원이 아니므로, 업무 수행 시 공공기관 보안 정책을 반드시 준수해야 함.
  • 파견인력에 대한 근무시간·휴가·복리후생 등은 파견업체가 자체적으로 관리하되, 근로조건을 최소 근로기준법에 부합하도록 해야 함.

※ 위 내용은 첨부된 원가산출내역서 및 공고문 에 명시된 정보를 종합한 요약이며, 실제 입찰 제안서 작성 시 해당 서류와 최신 규정(공공조달법·파견법 등)을 반드시 확인·반영하시기 바랍니다.