2026학년도 경북대사대부고 인력경비 용역 소액수의 견적제출 공고

1. 사업 개요

• 목적: 2026학년도 경북대학교사범대학부속고등학교(경북대 사대부고) 내·외부 인력경비(보안·감시) 1인 공급을 통해 학교 시설·학생·교직원의 안전을 확보한다.
• 범위: 2026‑03‑01 부터 2027‑02‑28 까지 1 년 간 24 시간 근무(주·야간 포함) · 감시·단속적 근로자 승인 필요 · 현장 경비 업무(출입통제·순찰·비상대응 등) 수행.
• 금액: 기초금액 ￦61,328,300 (부가가치세 포함). 최저임금 인상분은 사후 정산 예정이며, 면세사업자일 경우 입찰서에 부가가치세를 포함해 투찰해야 함.

2. 주요 자격요건

• 경비업 신고·허가: 시설경비업(업종코드 1164) 신고·허가 완료 업체.
• 직접생산확인증명서: ‘시설물경비서비스’ 직접생산확인증명서 보유 (견적마감 전 발급·유효기간 내).
• 중소기업확인서: 전자입찰 마감 전 발급된 중소기업확인서 보유.
• G2B 전자입찰 등록: 국가종합전자조달시스템(G2B) 이용자 등록 완료 및 대표자 지문 등록(서명 가능 개인인증서 보유).
• 지역제한: 본점·사업장 소재지가 대구 지역 내 업체만 가능(공동계약 불가).
• 청렴계약제: 청렴계약 이행각서 서명·동의 필수(위반 시 3개월 ~ 2년 입찰·계약 제한).
• 부정당업자 제한: 부도·파산·영업정지·최근 3개월 내 담합·뇌물·지연 등 사실이 없어야 함(수의계약각서 첨부).
• 보험·보증: 영업배상책임보험 가입 증권 제출 계약 시 필수.
• 노동·보건: 감시·단속적 근로자 승인(주·야간 근무 전제) 및 최저임금·근로조건 준수 확약.

3. 핵심 기술·물품 요구사항

• 인력: 1 명 보안·감시 인력. ‘감시·단속적 근로자’ 승인 필수(주·야간 근무).
• 경비 업무: 출입통제·순찰·비상대응·시설 점검 등 학교 내 보안 업무 수행 능력 보유.
• 비용 산정: 첨부 ‘인력경비 원가계산 공내역서’에 제시된 A~F 항목 (임금·장비·보험·기타 비용) 에 대한 비율·공식(예: B = C × 6 % 등) 에 따라 산출내역서 작성·제출.
• 부가가치세: 입찰서에 VAT 포함 투찰 (면세사업자 시 VAT 차감 예정).
• 보험: 영업배상책임보험 가입 증권 제출 · 건강보험·국민연금 사후정산 (보험료 납입 확인서 분기별 제출).
• 하도급 금지: 포괄적 재하청 불가(직접 인력 제공 필수).
• 안전·보건: 중대재해처벌법 준수 서약서 제출 · 연 2 회(3·9 월) 자체 안전점검 결과 제출.

4. 주의사항

• 입찰·견적 제출 기간: 2026‑02‑02 (월) 10:00 ~ 2026‑02‑06 (금) 16:00 까지 G2B 시스템 통해 제출.
• 개찰 일시·장소: 2026‑02‑09 (월) 11:00 · 경북대 사대부고 입찰집행관 PC(시스템 장애 시 연기 가능).
• 청렴·부정당업자 규정: 청렴계약 위반·담합·뇌물·부정행위 시 3개월 ~ 2년 입찰·계약 제한, 민·형사 이의 불가.
• 부가가치세 처리: 면세사업자 시 입찰서에 VAT 포함 투찰 · 낙찰 시 VAT 해당액 차감 예정.
• 필수 서류: 견적서 외에 안전보건관리 준수 서약서, 근로조건 이행 확약서·노무비 지급 확약서, 보안서약서, 청렴이행각서 등 첨부 서류 전부 제출 필요.
• 계약 체결 기한: 적격심사 대상자는 견적 제출 후 5 일 이내 산출내역서 등 서류 제출 · 미제출 시 계약 취소 가능.
• 노동·임금 기준: 예정가격 산정 노임에 낙찰률 곱한 수준 이상의 임금 지급 · 최저임금·연장·휴일 수당 등 법정 근로조건 준수.
• 보험·보건 정산: 건강보험·국민연금 사후정산 (대가지급 최종 월에 정산) · 분기별 보험료 납입 확인서·임금 지급 명세서 제출.
• 중대재해처벌법: 낙찰자 는 안전보건 관리 서약서 제출 · 연 2 회 자체 점검 결과 보고 · 위반 시 계약 해제·입찰 제한 가능.
• 지역·공동계약 제한: 대구 내 업체만 입찰 가능 · 공동계약 불가.
• 공개·공시: 노무비·계약내용 등 일부 정보가 학교 홈페이지에 공개될 수 있음.

위 내용은 공고문(첨부 문서) 및 관련 법령을 바탕으로 핵심 사항을 추출한 요약이며, 실제 입찰 시 첨부 파일 전체 및 법령 전문을 반드시 확인하시기 바랍니다.